宫鲁鸣执教受争议需反思，郭士强为何赢得球迷认可？

宫鲁鸣执教受争议需反思，郭士强为何赢得球迷认可？

教练的两种境遇 为何有人被理解 有人受争议 背后是评价体系的失衡

那天看体育论坛，有个帖子让我愣了半天。一位球迷写道：“宫鲁鸣指导被骂不冤，可郭士强怎么就成了全民宠儿？”底下吵了七百多层楼。

有意思。真有意思。

我们总是习惯用结果倒推过程，用胜负定义一切。赢球时，战术是超前的，用人是大胆的，决策是英明的。输球呢？同样的选择瞬间变成固执、昏招、不可理喻。

评价一位教练，我们看的从来不只是篮球。

宫指导那次备受争议的换人，发生在比赛最胶着的时刻。他后来解释说，是想让主力喘口气。可网络不买账。骂声如潮水般涌来——太保守了！太犹豫了！人们自动忽略了之前十场类似的轮换都取得了好结果，只盯着这一次的失利。

郭指导那边呢？同样关键的比赛，同样的轮换决策。赢了，被赞“深谋远虑”；输了，也能获得“放眼长远”的理解。这差别待遇，微妙得让人玩味。

我想起个老故事。两位厨师做菜，一位往汤里撒了把盐，客人赞不绝口；另一位也撒了把盐，却被说咸得发苦。其实味道差不多，差别在于第一位厨师之前端上的都是甜点，第二位则已经上了三道咸口菜。

我们对人的评价，从来都带着前见和情绪。

体育圈有句话很糙但很真：“赢球笑嘻嘻，输球妈卖批。”这话糙理不糙地揭示了竞技体育的残酷逻辑——结果往往比过程更容易被记住。宫指导那些年在青训上的投入，为国家队培养新人的坚持，在连败面前都成了“不务正业”。而郭指导相似的建队思路，却因几次关键胜利被奉为“深谋远虑”。

这不只是篮球圈的事。

你发现没有？职场中也一样。那个总加班的表现优异，某次准时下班就被说懈怠；平时准点下班的同事，偶尔加班一次就收获满堂彩。我们心里有杆秤，但这秤砣，往往随着印象摇摆。

评价他人时，我们真的在看事实吗？或许更多是在印证自己的预期。

人心是面哈哈镜，照出的不全是真实。认识到这点，或许我们能对他人——也对自己——多一分宽容。

毕竟，谁没在某个时刻，成为别人眼中的宫鲁鸣呢？

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